第一章 總 則
第一條 為深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和國企改革精神，進(jìn)一步完善和規(guī)范江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）公開招聘工作，加快建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)面向社會(huì)公開招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和成熟專業(yè)人才、面向高校公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
對集團(tuán)公司及所屬企業(yè)急需緊缺的高層次人才或特殊崗位人才，可“一事一議、一人一策”，具體按集團(tuán)公司有關(guān)人才引進(jìn)的辦法執(zhí)行。
第三條 公開招聘工作應(yīng)遵循以下原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公開、公平、公正；
（五）考試與考察相結(jié)合；
（六）突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，注重工作實(shí)績；
（七）分級管理、統(tǒng)分結(jié)合。
第四條 公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須在核定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行且內(nèi)部無合適人選；公開招聘企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、技能崗、市場營銷崗的，必須與企業(yè)崗位缺額和企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展規(guī)模、速度、效益相匹配。
集團(tuán)系統(tǒng)現(xiàn)有工作人員符合報(bào)名資格條件的，在試用期滿、不違反招聘紀(jì)律和招聘回避制度的前提下，可公平參與競爭。
第二章 職責(zé)分工
第五條 公開招聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)公司經(jīng)理層、集團(tuán)相關(guān)職能部門及所屬企業(yè)具體組織實(shí)施。
對集團(tuán)公司層面統(tǒng)一組織的公開招聘工作，由集團(tuán)黨委會(huì)審定招聘計(jì)劃、集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審定招聘工作方案并確定擬錄用人選（屬集團(tuán)黨委管理干部的由集團(tuán)黨委確定擬錄用人選）。
第六條 集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）是公開招聘工作的歸口管理部門，主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)研究擬訂公開招聘制度；
（二）負(fù)責(zé)研究擬訂集團(tuán)系統(tǒng)年度人才招聘（含公開招聘、公開選調(diào)、人才引進(jìn)等）計(jì)劃、工作方案；
（三）負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織策劃、方案審核和監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織實(shí)施由集團(tuán)公司層面統(tǒng)一組織的公開招聘工作；
（四）負(fù)責(zé)對所屬企業(yè)自主開展的公開招聘計(jì)劃及擬錄用人選進(jìn)行審核備案；
（五）指導(dǎo)所屬企業(yè)規(guī)范開展公開招聘工作。
第七條 所屬企業(yè)的主要職責(zé)：
（一）根據(jù)本企業(yè)及分（子）公司發(fā)展目標(biāo)，擬訂年度人才招聘計(jì)劃、制定公開招聘工作方案。
（二）對納入集團(tuán)層面統(tǒng)一組織的公開招聘職位，會(huì)同集團(tuán)公司做好擬訂任職資格與條件、報(bào)名與資格審查、考試考察等工作。
（三）對經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)、自主開展的公開招聘職位，由公司黨組織研究制定招聘計(jì)劃并履行向集團(tuán)公司備案手續(xù)；公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究制定公開招聘工作方案并由公司人力資源部門具體組織實(shí)施；公司黨組織研究確定擬錄用人選并履行向集團(tuán)公司備案手續(xù)。
（五）負(fù)責(zé)組織考生體檢、背景調(diào)查、駐點(diǎn)調(diào)研、辦理入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂、開展崗前培訓(xùn)等工作。
第三章 編制計(jì)劃
第八條 用人單位應(yīng)綜合考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際工作需要、定編定崗、結(jié)構(gòu)改善、能力提升、自然減員等因素，著眼于全面落實(shí)人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、引進(jìn)優(yōu)秀年輕人才、補(bǔ)充配備關(guān)鍵崗位及急需緊缺人才，圍繞打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊(duì)伍，科學(xué)、合理編制年度招聘計(jì)劃，按需擇優(yōu)補(bǔ)充人才。
第九條 用人單位應(yīng)堅(jiān)持以事?lián)袢恕⒁驆彄袢?，本著“總量控制、從?yán)從緊、梯次配備、人員增長與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益增長相匹配、校園招聘與社會(huì)招聘相結(jié)合并逐步以校園招聘為主”的原則，立足主營業(yè)務(wù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級需要，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，原則上批量配備、集中配備，研究擬訂具體批次的招聘計(jì)劃。
第十條 公開招聘計(jì)劃內(nèi)容包括：用人單位（部門）、招聘職位及職數(shù)、招聘理由、招聘方式（社招或校招）、新增用人成本能否被新增利潤所覆蓋等信息。
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件、不降格以求，未錄滿的招聘職位將自然納入補(bǔ)充招聘或下輪招聘計(jì)劃。
第十一條 所屬企業(yè)應(yīng)于每年6月底前向集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）上報(bào)本企業(yè)下半年人才招聘計(jì)劃，12月底前上報(bào)次年上半年人才招聘計(jì)劃。集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）對招聘計(jì)劃進(jìn)行匯總、預(yù)審，提請集團(tuán)公司黨委會(huì)研究審定后執(zhí)行。
在集團(tuán)公司授權(quán)范圍內(nèi)，集團(tuán)主業(yè)運(yùn)營公司所屬分（子）公司招聘計(jì)劃由其母公司黨委會(huì)研究審定，報(bào)集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）備案同意后執(zhí)行。確因?qū)嶋H工作需要，所屬企業(yè)自主開展人才招聘的，其招聘計(jì)劃及招聘工作方案報(bào)集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四章 制定方案
第十二條 用人單位在招聘計(jì)劃獲批后應(yīng)擬訂公開招聘工作方案，按招聘權(quán)限報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)或主業(yè)運(yùn)營公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后執(zhí)行。
第十三條 公開招聘工作方案內(nèi)容包括：招聘職位職數(shù)、招聘對象（在職或應(yīng)屆）、基本條件與任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、公開招聘程序、時(shí)間安排、工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算、防疫措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等。
第十四條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報(bào)考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件。
（二）擁護(hù)黨的路線方針政策，愛黨愛國、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生要求學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，在職人員要求年度考核為“稱職”及以上。
（三）熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、語言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術(shù)能力，能勝任工作，較好履行崗位職責(zé)且考核合格。
（四）認(rèn)同企業(yè)文化，愿意遵守公司規(guī)章制度和員工義務(wù)。工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感和抗壓能力。
（五）身體健康、心理健康，相貌端莊、舉止得體，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
（六）應(yīng)屆畢業(yè)生包括上一年度未就業(yè)大學(xué)生，以及回國（境）后初次就業(yè)并經(jīng)國家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的境外留學(xué)生。
第十五條 招聘職位的任職資格主要包括：年齡上限、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、特長、專業(yè)技術(shù)職稱或國家職業(yè)資格、現(xiàn)任職務(wù)職級、工作年限、工作能力、工作經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成績或主要業(yè)績、成果以及獲獎(jiǎng)情況等。
第十六條 具有下列情形之一的，不得通過資格審查：
（一）受過刑事處罰、行政拘留、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)、開除或開除黨籍（學(xué)籍）的；
（二）被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（四）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（五）按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
（六）被競業(yè)禁止或市場禁入的；
（七）曾在招錄考試中作弊的；
（八）不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的；
（九）法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他情形。
第十七條 公開招聘工作一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）發(fā)布招聘公告（簡章）；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）適崗性評價(jià)；
（四）考試；
（五）體檢；
（六）駐點(diǎn)調(diào)研；
（七）組織考察（背景調(diào)查）；
（八）確定擬錄用人員；
（九）在一定范圍內(nèi)公示；
（十）辦理入職手續(xù)。
公開招聘工作方案可對上述程序進(jìn)行適當(dāng)簡化或調(diào)整。
第五章 組織實(shí)施
第十八條 發(fā)布公告（簡章）。通過公司網(wǎng)站及微信公眾號、省國資委微信公眾號、專業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布招聘公告（簡章）。公開招聘公告（簡章）內(nèi)容包括招聘的職位以及人數(shù)、招聘方式（社招或校招）、報(bào)名條件與資格、報(bào)名方式、報(bào)名截止時(shí)間、招聘程序、入職管理、咨詢及監(jiān)督電話等。
集團(tuán)公司集中各單位招聘計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。具有自主招聘權(quán)的單位也可根據(jù)本單位計(jì)劃，自行發(fā)布招聘公告。集團(tuán)公司或自主招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對招聘公告享有最終解釋權(quán)。
第十九條 公開報(bào)名。一般采取網(wǎng)上報(bào)名方式；每人限報(bào)1個(gè)職位；不指定考試用書，不對應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；對中高端職位同步接收獵頭公司推薦的人選（后付費(fèi)方式）；報(bào)名人員應(yīng)提供本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學(xué)歷學(xué)位證書（畢業(yè)生推薦表）、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。應(yīng)聘者對報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。用人單位對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
畢業(yè)于國內(nèi)“世界一流”建設(shè)高?；蚓惩釫SI世界排名前100名高校的，具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職稱的，被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的，已通過“名校優(yōu)生”、組織部選調(diào)生或國家公務(wù)員筆試的，已被集團(tuán)公司確定為人才招聘儲(chǔ)備人選的，報(bào)名條件可適當(dāng)放寬，其中條件特別優(yōu)秀的經(jīng)研究可免筆試并優(yōu)先錄用。
第二十條 筆試、適崗性評價(jià)、面試。
（一）筆試：采取閉卷現(xiàn)場考試或在線素質(zhì)測試的方式，測試應(yīng)聘人員在綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、分析判斷與文字綜合能力等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。從高分到低分排序，單個(gè)招聘職位的筆試或素質(zhì)測試成績前5名可進(jìn)入面試。
部分市場營銷類崗位、技能類崗位、特殊崗位、名校優(yōu)生崗位、中高端人才崗位經(jīng)研究可免筆試，可采用組織推薦、調(diào)查考察、科研能力評估、工作業(yè)績評價(jià)以及專家評審會(huì)等方法對特定人才進(jìn)行客觀評價(jià)。
（二）適崗性評價(jià)：為防止簡單地以分取人，組織用人單位對考生進(jìn)行學(xué)校學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長、職務(wù)職級、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等條件對比、履歷分析、能力素質(zhì)及實(shí)績研判，作適崗性評價(jià)并排序。
（三）面試：結(jié)合筆試（素質(zhì)測試）成績和適崗性評價(jià)排序，擇優(yōu)確定面試對象，采取現(xiàn)場方式進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，測試應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
面試前對應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審，高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件并留存復(fù)印件，社會(huì)在職人員應(yīng)提供學(xué)信網(wǎng)的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》并簽字留存；境外高校畢業(yè)生應(yīng)提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具并可在線查驗(yàn)的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
第二十一條 入職體檢。綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。
第二十二條 實(shí)地調(diào)研。對應(yīng)聘集團(tuán)所屬農(nóng)業(yè)企業(yè)且體檢合格的，由用人單位組織應(yīng)聘者到公司實(shí)地考察了解，雙向溝通交流，確認(rèn)單位錄用意向和考生入職意愿。如有應(yīng)聘者主動(dòng)放棄的，依次遞補(bǔ)。
第二十三條 組織考察（背景調(diào)查）。對體檢合格人員進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象和工作實(shí)績。在職人員還需提供由中國人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。
第二十四條 確定擬錄用人選。綜合基本條件、考試成績和組織考察（背景調(diào)查）等情況，集體研究決定擬錄用人選。
第二十五條 在一定范圍內(nèi)公示。對集團(tuán)職能部門正副職或所屬企業(yè)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對集團(tuán)系統(tǒng)以外的公示對象，可以委托所在地區(qū)和單位組織（人事）部門進(jìn)行公示。
第二十六條 錄用。用人單位與擬錄用人選簽訂《入職協(xié)議》、辦理入職手續(xù)，簽訂三年以上固定期限《勞動(dòng)合同》并實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除《勞動(dòng)合同》。對聘任為集團(tuán)職能部門正副職或所屬企業(yè)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期，任職試用期為一年；對聘任為所屬企業(yè)經(jīng)理層成員的，還實(shí)行任期制和契約化管理。
第二十七條 入職管理。通過公開招聘引進(jìn)至集團(tuán)本部工作的人員，與集團(tuán)本部建立勞動(dòng)關(guān)系，執(zhí)行集團(tuán)本部薪酬福利制度；引進(jìn)至集團(tuán)所屬企業(yè)工作的人員，與所屬企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，執(zhí)行所屬企業(yè)薪酬福利制度。
對未按時(shí)報(bào)到入職的應(yīng)聘者，視為自行放棄錄用資格。
第六章 紀(jì)律監(jiān)督
第二十八條 嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。公開招聘工作要嚴(yán)格按照工作方案規(guī)定的內(nèi)容、程序進(jìn)行；報(bào)考人員要自覺遵守公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，服從統(tǒng)一安排；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。
第二十九條 加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督。集團(tuán)紀(jì)委或自主招聘單位紀(jì)委對公開招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，確?？陀^公正。紀(jì)委監(jiān)督電話應(yīng)通過招聘公告對外公布。
第三十條 嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與公開招聘工作的命題專家、面試考官以及其他相關(guān)人員，如出現(xiàn)需要回避的情況，應(yīng)主動(dòng)要求回避。
第三十一條 加強(qiáng)考試試題保密工作。筆試一般委托給具有較高公信力的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)全程組織實(shí)施；面試實(shí)行專人保密出題，面試考官不少于5人且由紀(jì)委派出現(xiàn)場監(jiān)督員。
第七章 附 則
第三十二條 具有自主招聘權(quán)的所屬企業(yè)公開招聘工作可參照本辦法執(zhí)行。
第三十三條 本辦法由集團(tuán)公司黨委負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）承擔(dān)。
第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，并通過公司網(wǎng)站對外公開。
本網(wǎng)站現(xiàn)已支持IPv6
